Performance management

Beoordelen en volgen van het functioneren van medewerkers is een behoorlijke klus. Het is tijdrovend maar zorgt bij goed gebruik voor motivatie en ontwikkeling van medewerkers, het vormt kwalitatieve input voor strategische personeelsplanning en is onmisbaar bij dossieropbouw en referenties van medewerkers bij uitstroom.

 

Wilt u een gesprekscyclus invoeren of wijzigen? Welke instrumenten zijn passend voor uw organisatie, welke impact heeft het op de organisatie, wat mag u wel en wat niet als werkgever? Hoe leert u leidinggevenden de juiste gesprekstechnieken?

 

Vind antwoord op deze vragen en laat uw performance management verzorgen door HR in biz!

 

Neem contact op via het contactformulier of bel met Wendy Arendsen telefoonnummer 06-21684040.